米克瑪克文翻譯

中國網財經 
微軟CEO納德拉，他用這9本書 讓11萬員工勇於冒險  商周1532

The Big Switch 
作者：Nicholas Carr 
（還沒有中文版）
《哈佛貿易評論》的主編在此書論述，從愛迪生到Google，這些巨頭如何改變歷史翻譯也許猶如納德拉對員工所述：既然天成翻譯公司們工作的時間多於帶小孩，那麼，就該把時候花在成心義的工作上，如：再次改變世界翻譯
心態致勝 
作者：Carol S. Dweck
出版：大塊文化
它而今是微軟內的聖經。作者是史丹佛心理學傳授，他發現人有兩種心態：一種是定型心態；一種是成長心態。前者是表現導向，若發現做此事可能遭遇失敗，就會避而遠之；但如果是成長心態的人，他們是學習導向，不在乎成敗與否，而是知道自己能藉此進程學到什麼而投入，這可以讓其走得夠遠。最棒的是，要擁有成長心態，是可以操演的。
大腦超載時期的思慮學
作者：Daniel Levitin
出書：八旗文化
超載資訊加重我們大腦的負荷，讓人筋疲力竭。作者是心理學傳授，他結合注重力與記憶分類等神司理論，提出解方。納德拉在上任第1年讀這本書，以有用整理注重力，不瞎忙。
愛的說話：非暴力溝通 
作者：Marshall B. Rosenberg 
出書：光啟文化
它是納德拉第1年送給每一個主管的書，訴求深度凝聽與客觀表達觀察的主要。如主管訴苦員工遲交報告常說：「你每次都遲交」、「你太會摸魚」，這最易引發情感反彈。但其實可客觀說：「這2次報告，你都晚交2天，這導致……」這本書絕非心靈冊本罷了，對有品質的溝通很有幫助翻譯
留一段時候給本身
作者：Harris Michael
出版：商周出書
這是納德拉接任履行長時，第1年的書單。作者認為網路讓我們延續連結「連線」，卻騷動擾攘侵犯了「思考」的自己，打斷「想像」機遇。如我們渴想上傳美食的照片到instagram上，愈甚於吃下美食；但這類狂躁、干擾的內心空氣會影響腎上腺素排泄，造成認知力降低。納德拉也許想藉此提示本身與大家，越繁忙，越該合時抽離。
船上的男孩
作者： Brown Daniel James
出版：凱特文化
納德拉想要強調，團隊合作時的能量，常說到這本書。這本真人真事改編的書，故事主角是9位來自美國西部勞工階層的男孩，他們在1936年加入柏林奧運，沒人相信他們可以擊敗來自東岸或英國的精良團隊，不過他們卻辦到了，過程也描寫這群男孩最恐怖的敵人：自我思疑的心裏。
穀倉效應
作者：Gillian Tett
出書：三采
索尼、微軟為什麼會由盛轉衰，但為什麼蘋果與臉書能不息立異？關鍵就在於大公司尋求效力，分工太細，各部門之間反而構成一座一座的穀倉，無法合作，這本書被微軟員工拿來自天成翻譯公司小心，還滿有效的。
伯羅奔尼撒戰爭史 
作者：Thucydides
出版：台灣商務印書館
這是古代版的世界大戰，也是第一次被科學的紀錄下來的全史實，納德拉會選這本書來看，要害就在於：將來的戰爭愈來愈難打，跟歷史學習絕對沒錯。
在一路孤傲
作者： Sherry Turkle 
出版：時報出書
作者是麻省理工學院的科技心理學專家，他認為，而今人們彷彿同時成為社交達人跟孤獨患者，他透過闡述，協助大家思考若何享受科技便當，又能找回被剝奪的密切感。簡而言之，這是納德拉進展讓各人更在意互動的一本書。